疫情期间老板说停工停薪怎么回答?
〖壹〗、因疫情停工的，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
〖贰〗、沟通三步骤：核实、协商、留证 建议当天单独约谈老板，询问停业是否涉及经营问题或政策调整。若对方表示是短期调整（如1-3个月），可协商停工期间按70%-100%发放基本工资（借鉴劳动法第三十五条）。务必要求对方通过微信或文件书面确认停工期限与薪资方案，避免口头承诺后期不认账。
〖叁〗、正常回复。老板发停薪和待岗视频，说明企业近来有困难，你可以跳槽。但也可能是专门针对你，如遇到不平等对待，请用法律维护正当权益。
〖肆〗、法院可能认定疫情为暂时性困难，鼓励企业参照停工停业支付工资，而非直接解除合同。程序要求必须与员工协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资），保留协商记录；协商未果且无法达成一致时，方可解除合同；有工会的企业需通知工会解除决定；依法支付经济补偿（“N+1”）。
〖伍〗、企业也难，相互理解一下，积极配合公司的管理措施。与公司协商一下，看能否按当地最低工资标准发放停工期间的生活费。拿出国家相关法律法规及最近国家人力资源部的权威解释与公司进行沟通，沟通无果的去劳动监察大队举报公司的不当行为。无论选取哪种方式，都要响应国家号召，众志成城、战胜疫情。
“饭碗”没了!全球航空公司约40万员工失业停薪
〖壹〗、全球航空公司约40万员工因新冠肺炎疫情影响失业或停薪，美国航空业在政府援助到期后或面临更大规模裁员，相关行业就业损失可能进一步扩大。全球航空业受疫情冲击严重，约40万员工失业或停薪新冠肺炎疫情导致全球航空旅行需求暴跌，各国实施边境限制措施，航空运输量大幅下降。
〖贰〗、截至7月22日，全球约40万航空公司员工因疫情而被解雇、暂时休假或被告知可能失业。
〖叁〗、疫情使航空业流失480万个工作机会，与航空业相关包括机场和飞机制造业，在全球的员工比率减少高达40%。
〖肆〗、自疫情暴发后，近来全球已有至少23家航司面临破产。未到破产边缘的航司也已经开始大规模裁员，包括英国航空、阿联酋航空、美国航空、北欧航空、阿拉斯加航空等大型世界航司接连宣布了至少3000人的裁员计划。截至7月22日，全球约40万航空公司员工因疫情而被解雇、暂时休假或被告知可能失业。
公务员工作期间发生疫情是否可以不用停薪
疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作，企业的经营压力非常巨大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工，显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）。
大家都知道，公务员是职场中最稳定的一份工作，一旦考上了公务员，只要你不犯原则上的错误，基本就不会被开除，可以吃一辈子的铁饭碗。尤其是现在疫情之下，工作瞬息万变，大多数年轻人都意识到了这一点，与其冒着风险顶着压力去外面寻找工作，不如老老实实回家考个公务员，生活稳定，陪在父母身边。
对于公务员来说，没有停薪留职 如果有病，可以请病假；如果有事，可以请事假；公务员是不可以作营利性质的兼职的（即使兼职公益性的职务，也需要报单位和组织人事部门批准）自从中央八项规定以来，对于公务员的纪律要求越来越严格，对于出勤等要求也更严。
员工待遇随之降低。公务员在面临疫情隔离问题时不用考虑停薪问题。大部分企业仍旧按考勤发工资，对于现代人们生活压力来讲，没有收入等于慢性自杀。公务员自古以来集荣誉与好待遇于一身，不管何时何代，始终是热度不减。疫情当下，大多数人停止了外出，比以前更有闲暇时间，更有精力和时间去学习。
综上所述：公务员在一定条件下可以停薪留职，但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间，公务员需履行相关义务，确保与单位的联系畅通，并遵守相关规定。停薪留职期限届满后，公务员需按照协议约定恢复工作，单位应对其进行重新安排。
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希望本篇文章《【疫情停工停薪,疫情期间停工不发工资合法吗】》能对你有所帮助！
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